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Wie soll deine Karriere aussehen? International, digital, vielfältig oder nachhaltig?Bei EY musst du dich nicht entscheiden. Wir glauben daran, dass der richtige Karriereweg so individuell ist wie du.

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Werde jetzt Teil der EY Talent Community und bleibe über alle Aspekte deiner möglichen Karriere bei EY informiert! Konkret versorgen wir dich in unserem Newsletter mit spannenden Karriere-Themen aus der Welt von EY, bieten dir interessante Webinare an, laden dich exklusiv zu unseren Karriere-Veranstaltungen ein und informieren dich regelmäßig über freie Stellen bei EY.

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Um dir den Einstieg zu erleichtern erwartet dich ein strukturiertes und individuell auf dich abgestimmtes Onboarding. Beim „Welcome to EY“-Einstiegstraining lernst du EY kennen und knüpfst viele Kontakte. Dein Buddy steht dir immer gerne zur Seite.

Wir bringen dich in Bestform: mit Einstiegstraining, Weiterbildung und einem Paket an Förder-, Themen- und Masterprogrammen, zum Beispiel zur Vorbereitung auf das Wirtschaftsprüfer- und Steuerberater-Examen oder für andere berufliche Fortbildungen.

Studium, Kinder, Hobby, oder...Wir unterstützen dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen mit flexiblen Arbeitszeiten, -modellen und -orten (im Home Office oder temporär aus dem Ausland) unter Berücksichtigung der Anforderungen im Team und arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Bei EY hast du die Möglichkeit, deine angesammelten Überstunden im laufenden Geschäftsjahr als Freizeitausgleich zu nehmen.

Im Rahmen von „Mobility4U“ bieten wir dir vielfältige kurz-, mittel- und langfristige Auslandsentsendungen für einen intensiven Austausch über Ländergrenzen hinweg.

Sport macht Spaß: Deshalb findest du bei uns eine Menge Kurse, Veranstaltungen und Beratungen, die dich geistig und körperlich topfit machen. Natürlich treten wir auch als Team an: etwa bei Turnieren und Firmenläufen.

Bei EY erwartet dich ein Arbeitsplatz mit modernem Equipment, inklusive Laptop, Smartphone und Kreditkarte. Wir bezuschussen Jobtickets für den ÖPNV und haben an unseren großen Standorten eigene Kantinen.

Wir fördern den Zusammenhalt in unserem Team: mit regelmäßigen Veranstaltungen wie Sommerfesten und Weihnachtsfeiern, aber auch Abteilungsfeiern feiern wir uns und unsere Erfolge.

EY stärkt dir den Rücken: Bei Bedarf helfen dir erfahrene Coaches durch berufliche oder private Herausforderungen. Wir halten Kontakt während der Elternzeit, finden die passende Kinderbetreuung und finden Wege, wenn du Angehörige pflegen möchtest.

Mit EY kannst du für eine gewisse Zeit flexibel und remote im europäischen Ausland arbeiten. Dadurch kommen wir deinem Bedürfnis nach Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch besser nach.

Wir fördern Frauen mit speziellen Programmen, garantieren „Equal Pay“ und machen uns für sozial benachteiligte Bewerber:innen stark. Wir haben eigene Netzwerke für ethnische und kulturelle Vielfalt, für Kolleg:innen mit und ohne Behinderung.

EY Ripples, unser globales Corporate-Responsibility-Programm, bietet dir die Möglichkeit, dein Wissen, deine Fähigkeiten und deine Erfahrung einzusetzen, um Millionen von Leben positiv zu beeinflussen.

Berufseinstieg bei den Big 4: Red and Green Flags bei deiner Bewerbung

Eine gut gestaltete Bewerbung ist der Schlüssel, um das Interesse von Recruiter:innen zu wecken und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Doch was macht eine Bewerbung wirklich erfolgreich und worauf achten Recruiter:innen? In dieser Episode sprechen wir mit Vivien Thiele und Victoria Herzer-Clausing aus dem EY Talent Team über Red and Green Flags im Bewerbungsprozess. Die Beiden verraten, ob Lücken im Lebenslauf ein absolutes No-Go sind und wie man sich optimal auf Bewerbungsgespräche vorbereiten kann. Außerdem sprechen wir über die Einstiegsmöglichkeiten bei EY – insbesondere über die Vorteile unseres Traineeprogramms.

Wie verändert KI unsere Arbeitswelt?

In der modernen Arbeitswelt nimmt KI eine immer bedeutendere Rolle ein. Unser Gast Ramon Czimenga, AI-Champion in der Tax bei EY, teilt seine Erkenntnisse darüber, wie KI unsere Arbeitsweise verändert. Von der Automatisierung zeitaufwendiger Aufgaben bis hin zur Schaffung von Freiräumen für innovative Kundenberatung – erfahrt, warum KI kein Jobkiller ist, sondern ein Copilot, der uns hilft, unsere Fähigkeiten neu zu definieren. Zudem beleuchten wir die Schattenseiten der KI, wie Deepfake-Videos, und diskutieren, in welcher Situation das gute alte Post-it doch sinnvoll bleibt.

Wie findet man seinen Purpose?

Purpose ist in aller Munde – sei es in der Persönlichkeitsentwicklung oder als Treiber für Unternehmen, um Kund:innen und Mitarbeitende zu überzeugen. Doch brauchen wir wirklich einen Sinn, der uns durchs Leben leitet? In dieser Folge haben wir Jacqueline Klopp, Director im Bereich Climate Change and Sustainability Services bei EY, zu Gast. Mit ihr sprechen wir über die Suche nach dem Sinn im Job und Privatleben, über Perspektivwechsel nach Auslandsaufenthalten und ihren Blick auf Nachhaltigkeit als Teil ihres persönlichen Purpose und ihrer beruflichen Mission.

Female Leadership bei EY!

In dieser Folge erzählt uns Tugba, Managerin im Bereich Business Consulting bei EY, warum ihr das Thema „Frauenförderung“ ganz besonders am Herzen liegt. Wir sprechen über Möglichkeiten der Unterstützung, wie z.B. transparente Beförderungsprozesse, spezielle Trainings und Möglichkeiten zum Netzwerken, aber auch über das Aufräumen mit negativen Glaubenssätzen, die Frauen häufig mit sich tragen. Außerdem sprechen wir über Teaming bei EY und was gerade auch Männer tun können, um Frauen im eigenen Unternehmen zu unterstützen – Stichwort: Male Allyship

Macht uns die Beratung zu Workaholics?

Über die Arbeit in der Unternehmensberatung kursieren zahlreiche Vorurteile. Eines davon ist die Annahme, dass 60-Stunden-Wochen zur Tagesordnung gehören. Doch wie sieht der Alltag im Consulting bei EY tatsächlich aus? Maximilian Karras, Manager im Bereich People Consulting, teilt mit uns seine Erfahrungen darüber, wie er Familie und Beruf erfolgreich miteinander vereinbart. Er beleuchtet auch, warum seiner Meinung nach so wenige Männer in Teilzeit arbeiten und ob die Gefahr besteht, zum Workaholic zu werden. In dieser Episode sprechen wir zudem über Führung im virtuellen Arbeitsumfeld und die Vorzüge flexibler Arbeitsmodelle.