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In dieser Folge erzählt uns Tugba, Managerin im Bereich Business Consulting bei EY, warum ihr das Thema „Frauenförderung“ ganz besonders am Herzen liegt. Wir sprechen über Möglichkeiten der Unterstützung, wie z.B. transparente Beförderungsprozesse, spezielle Trainings und Möglichkeiten zum Netzwerken, aber auch über das Aufräumen mit negativen Glaubenssätzen, die Frauen häufig mit sich tragen. Außerdem sprechen wir über Teaming bei EY und was gerade auch Männer tun können, um Frauen im eigenen Unternehmen zu unterstützen – Stichwort: Male Allyship

Eine gut gestaltete Bewerbung ist der Schlüssel, um das Interesse von Recruiter:innen zu wecken und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Doch was macht eine Bewerbung wirklich erfolgreich und worauf achten Recruiter:innen? In dieser Episode sprechen wir mit Vivien Thiele und Victoria Herzer-Clausing aus dem EY Talent Team über Red and Green Flags im Bewerbungsprozess. Die Beiden verraten, ob Lücken im Lebenslauf ein absolutes No-Go sind und wie man sich optimal auf Bewerbungsgespräche vorbereiten kann. Außerdem sprechen wir über die Einstiegsmöglichkeiten bei EY – insbesondere über die Vorteile unseres Traineeprogramms.

Duales Studium oder doch lieber das klassische Vollzeitstudium? Ist es eine Entscheidung für bessere Karrierechancen und gegen das aktive Studentenleben? Gemeinsam mit Laurenz Rathjen - dualem Studenten in der Assurance bei EY - gehen wir diesen Fragen auf den Grund. Er teilt Einblicke in seinen Alltag, spricht über die größten Unterschiede zum klassischen Studium und erläutert die Balance zwischen Studium, Arbeit und Freizeit. Außerdem erfahrt ihr, wie das duale Studium bei EY aufgebaut ist und welche Vorteile es euch bietet.