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Deine Karriere in den Core Business Services

In unseren Core Business Services bringst du neben Kundenorientierung unterschiedliche Denkweisen, Fähigkeiten und Hintergründe in deine tägliche Arbeit ein.

Dir stehen eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten offen: Arbeite in den Bereichen Finanzen, Technologie, HR, Marke, Marketing, Kommunikation, Wissen, Unternehmensentwicklung, Public Policy oder Risikomanagement.

Bringe dein Wissen und deinen Unternehmer:innengeist in unsere Organisation ein und bewege etwas.

Egal, für welche Aufgabe innerhalb unserer Core Business Services du dich entscheidest, du trägst maßgeblich zur Umsetzung unserer globalen Unternehmensstrategie bei.

Aktuelle Jobs

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Höre in unseren Podcast rein und finde mehr über unsere Kolleg:innen und unsere Arbeitskultur heraus:

Wie gelingt der soziale Aufstieg?

Wie gelingt der soziale Aufstieg in Deutschland? Natalya kennt aus eigener Erfahrung die Herausforderungen dieses Weges. In der neuen Folge von EY Spotlight teilt Natalya ihre beeindruckende Reise von der Schulzeit bis zur Führungskraft bei EY und dem Erhalt des Bundesverdienstkreuzes. Zudem gibt sie wertvolle Ratschläge für junge Menschen, die ihren eigenen Karriereweg gestalten möchten.

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Female Leadership bei EY!

In dieser Folge erzählt uns Tugba, Managerin im Bereich Business Consulting bei EY, warum ihr das Thema „Frauenförderung“ ganz besonders am Herzen liegt. Wir sprechen über Möglichkeiten der Unterstützung, wie z.B. transparente Beförderungsprozesse, spezielle Trainings und Möglichkeiten zum Netzwerken, aber auch über das Aufräumen mit negativen Glaubenssätzen, die Frauen häufig mit sich tragen. Außerdem sprechen wir über Teaming bei EY und was gerade auch Männer tun können, um Frauen im eigenen Unternehmen zu unterstützen – Stichwort: Male Allyship

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Berufseinstieg bei den Big 4: Red and Green Flags bei deiner Bewerbung

Eine gut gestaltete Bewerbung ist der Schlüssel, um das Interesse von Recruiter:innen zu wecken und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Doch was macht eine Bewerbung wirklich erfolgreich und worauf achten Recruiter:innen? In dieser Episode sprechen wir mit Vivien Thiele und Victoria Herzer-Clausing aus dem EY Talent Team über Red and Green Flags im Bewerbungsprozess. Die Beiden verraten, ob Lücken im Lebenslauf ein absolutes No-Go sind und wie man sich optimal auf Bewerbungsgespräche vorbereiten kann. Außerdem sprechen wir über die Einstiegsmöglichkeiten bei EY – insbesondere über die Vorteile unseres Traineeprogramms.

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Karriere verwirklichen und Träume leben: Ein Balanceakt?

Persönliche Ziele und berufliche Ambitionen in Einklang bringen – für viele von uns eine echte Herausforderung. Dr. Silvana Hinsen zeigt, wie es funktionieren kann. Bei EY verfolgt sie mit ihrer beeindruckenden Karriere im Consulting ihre beruflichen Ambitionen, nebenbei hat sie ihre Doktorarbeit abgeschlossen und privat läuft sie mit voller Leidenschaft Halbmarathons. Erfahrt in dieser Folge, wie Silvana Disziplin und Struktur in ihren Alltag integriert, um sowohl beruflich als auch privat erfolgreich zu sein. Sie gibt wertvolle Tipps, wie man persönliche Klarheit gewinnt und die richtigen Entscheidungen trifft, um die eigenen Träume zu verwirklichen.

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Unsere Kolleg:innen berichten im Karriereblog:

Soziale Herkunft: Ein Schlüsselthema im Diversity Management

In der heutigen Geschäftswelt ist Diversity Management mehr als nur ein Schlagwort. Es ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg und die Innovationskraft von Unternehmen. Ein oft übersehenes, aber äußerst relevantes Thema in diesem Kontext ist die soziale Herkunft. Doch warum ist die soziale Herkunft für Unternehmen von Bedeutung, und wie kann sie in die Diversity-Strategien integriert werden? Genau über diese Fragen haben wir mit Patricia Heufers, Inclusiveness Leader bei EY, gesprochen.

Fit für KI: Learning bei EY - Oliver John über Trainings, Skills und nachhaltige Nutzung

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt und damit auch die Anforderungen an junge Talente. Oliver John, verantwortlich für die Learning-Angebote rund um KI bei EY, erklärt in diesem Interview, wie Berufseinsteiger:innen ohne technischen Hintergrund gut starten können, welche Kompetenzen trotz KI künftig unverzichtbar bleiben und wie EY die nachhaltige Einführung von KI-Tools begleitet.

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