Karriere mit Assurance All-Areas
Der Start ins Berufsleben beginnt oft mit einer Entscheidung, die man eigentlich noch gar nicht treffen kann. Ein Bereich. Ein Weg. Und die Frage, ob er passt.Als One Assurance Assistant läuft das anders. Erst verstehen. Dann entscheiden.
Karriere in der Wirtschaftsprüfung beginnt meist in einem festen Bereich. Wir drehen das Prinzip um.EY schafft mit dem One Assurance Assistant einen Einstieg, der es so im Markt noch nicht gibt: strukturiert, rotationsbasiert und bewusst breit.
24 Monate. Mehrere Stationen. Ein Ziel: ein Fundament aufbauen, das dich langfristig trägt – fachlich, technologisch und persönlich.
Generalist first. Specialist later.
Unser Pass ist dein Zugang.
Er öffnet Türen. Zu DAX-Konzernen. Zu Startups. Zu den Tischen, an denen Entscheidungen getroffen werden. Und zu den Fragen dahinter.Ein Zugang, den es so kein zweites Mal gibt. Begehrt. Nummeriert. Limitiert.
Abschlüsse erzählen mehr als Zahlen. Du prüfst Geschäftsmodelle, analysierst Strukturen und erkennst, wie Organisationen gesteuert werden.
Manche Muster erkennt man erst beim zweiten Blick. Du wertest Daten aus, untersuchst Auffälligkeiten und lernst, komplexe Sachverhalte aufzudecken.
Nachhaltigkeit verändert Wirtschaft grundlegend. Du analysierst Klimarisiken, entwickelst ESG-Strategien und machst Verantwortung messbar.
Digitale Systeme tragen ganze Geschäftsprozesse. Du prüfst Technologien, analysierst Datenflüsse und erkennst Risiken digitaler Strukturen.
Veränderung zeigt sich oft zuerst im Reporting. Du gestaltest Accounting, Transformation und schaffst Transparenz für Entscheidungen.
Du arbeitest an realen Fragestellungen und lernst verschiedene Bereiche der Assurance von Accounting bis ESG strukturiert kennen.
Du erkennst, wie Unternehmen funktionieren und ordnest Prozesse und Daten von Risiken bis Entscheidungen systematisch ein.
Du erhältst Einblicke in verschiedene Teams und betrachtest Themen aus neuen Blickwinkeln in unterschiedlichen Kontexten.
Du sammelst Erfahrungen, erkennst deine Stärken und entwickelst eine klare fachliche Richtung für deinen weiteren Weg.
Wir suchen keine Zuschauer. Wir suchen Leute, die Verantwortung übernehmen wollen. Die hinterfragen. Und umsetzen.
TechnologieaffinitätDu interessierst dich für digitale Entwicklungen, Daten und AI und willst verstehen, wie sie Unternehmen verändern.
Analytischer BlickDu erkennst wirtschaftliche Zusammenhänge, strukturierst Inhalte klar und ziehst daraus saubere Schlüsse.
Neugier & TeamgeistDu stellst Fragen, denkst in Möglichkeiten und arbeitest mit unterschiedlichen Perspektiven im Austausch.
Einordnung komplexer InhalteDu arbeitest an realen Fragestellungen und lernst, Abschlüsse, Prozesse und Geschäftsmodelle einzuordnen.
Gespür für kritische PunkteDu identifizierst Auffälligkeiten früh und verstehst, Risiken sicher einzuordnen.
Sicherer Einsatz von DatenDu nutzt Daten gezielt und setzt AI ein, um fundierte Einschätzungen vorzubereiten und abzuleiten.
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Assurance Recruiting Leader Germany | Talent Team
Purpose ist in aller Munde – sei es in der Persönlichkeitsentwicklung oder als Treiber für Unternehmen, um Kund:innen und Mitarbeitende zu überzeugen. Doch brauchen wir wirklich einen Sinn, der uns durchs Leben leitet? In dieser Folge haben wir Jacqueline Klopp, Director im Bereich Climate Change and Sustainability Services bei EY, zu Gast. Mit ihr sprechen wir über die Suche nach dem Sinn im Job und Privatleben, über Perspektivwechsel nach Auslandsaufenthalten und ihren Blick auf Nachhaltigkeit als Teil ihres persönlichen Purpose und ihrer beruflichen Mission.
Eine gut gestaltete Bewerbung ist der Schlüssel, um das Interesse von Recruiter:innen zu wecken und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Doch was macht eine Bewerbung wirklich erfolgreich und worauf achten Recruiter:innen? In dieser Episode sprechen wir mit Vivien Thiele und Victoria Herzer-Clausing aus dem EY Talent Team über Red and Green Flags im Bewerbungsprozess. Die Beiden verraten, ob Lücken im Lebenslauf ein absolutes No-Go sind und wie man sich optimal auf Bewerbungsgespräche vorbereiten kann. Außerdem sprechen wir über die Einstiegsmöglichkeiten bei EY – insbesondere über die Vorteile unseres Traineeprogramms.
In dieser Folge teilt Arash, Partner in der Assurance, seinen persönlichen Weg vom Einwandererkind bis zum Partner bei EY. Wir sprechen mit ihm über Eigenmotivation, familiäre Prägung, Rückschläge – und darüber, wie er gelernt hat, aus seiner Herkunft eine Stärke zu machen. Er erklärt, wie sich Vielfalt in seinem Führungsstil zeigt, was seine Eltern von seinem Karriereweg hielten – und warum Purpose, Disziplin und Vertrauen ihn bis heute antreiben.
Purpose ist in aller Munde – sei es in der Persönlichkeitsentwicklung oder als Treiber für Unternehmen, um Kund:innen und Mitarbeitende zu überzeugen. Doch brauchen wir wirklich einen Sinn, der uns durchs Leben leitet? In dieser Folge haben wir Jacqueline Klopp, Director im Bereich Climate Change and Sustainability Services bei EY, zu Gast. Mit ihr sprechen wir über die Suche nach dem Sinn im Job und Privatleben, über Perspektivwechsel nach Auslandsaufenthalten und ihren Blick auf Nachhaltigkeit als Teil ihres persönlichen Purpose und ihrer beruflichen Mission.
Eine gut gestaltete Bewerbung ist der Schlüssel, um das Interesse von Recruiter:innen zu wecken und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Doch was macht eine Bewerbung wirklich erfolgreich und worauf achten Recruiter:innen? In dieser Episode sprechen wir mit Vivien Thiele und Victoria Herzer-Clausing aus dem EY Talent Team über Red and Green Flags im Bewerbungsprozess. Die Beiden verraten, ob Lücken im Lebenslauf ein absolutes No-Go sind und wie man sich optimal auf Bewerbungsgespräche vorbereiten kann. Außerdem sprechen wir über die Einstiegsmöglichkeiten bei EY – insbesondere über die Vorteile unseres Traineeprogramms.
In dieser Folge teilt Arash, Partner in der Assurance, seinen persönlichen Weg vom Einwandererkind bis zum Partner bei EY. Wir sprechen mit ihm über Eigenmotivation, familiäre Prägung, Rückschläge – und darüber, wie er gelernt hat, aus seiner Herkunft eine Stärke zu machen. Er erklärt, wie sich Vielfalt in seinem Führungsstil zeigt, was seine Eltern von seinem Karriereweg hielten – und warum Purpose, Disziplin und Vertrauen ihn bis heute antreiben.
Wie gelingt der Berufseinstieg in der Wirtschaftsprüfung – und welche Zukunftskompetenzen sind in der Assurance gefragt? Das Karriereevent NextHorizons in Travemünde bietet Studierenden praxisnahe Einblicke in die Karriere bei EY. Nicole Dietl, Assurance Talent Partnerin bei EY Deutschland, erklärt im Interview, warum persönliche Erfahrungen bei der Berufsorientierung entscheidend sind, wie AI die Wirtschaftsprüfung verändert und wie EY den Einstieg in die Assurance neu denkt.
Wie läuft der Berufseinstieg bei EY wirklich ab? Zwischen ersten Kundenterminen, steiler Lernkurve und neuen Herausforderungen geben zwei EY Kolleg:innen ehrliche Einblicke in ihre Erfahrungen. Eva Theresa Ostermeier (Trainee in der Assurance in München) und Fabian Nick Walylo (Consultant im Risk Consulting in Hamburg) erzählen, wie ihr Einstieg bei EY war – und was sie überrascht hat.
Wie sieht unsere Welt in 30 Jahren aus – und welchen Einfluss haben Unternehmen darauf? Gemeinsam mit unseren Praktikant:innen besuchen wir die EY Four Futures Experience in Eschborn. Das Besondere: Die Experience wurde ursprünglich für unsere Kund:innen und externe Unternehmen konzipiert – umso exklusiver ist der Einblick, den unsere Nachwuchstalente hier erhalten. Durch die Installation führen uns die Consultants Ruben Eskes und Kimberly Majer. Ruben arbeitet im Bereich Climate Risk & Transformation, Kimberly im Bereich Nachhaltigkeitsberichterstattung. Beide begleiten Unternehmen täglich bei der Frage, wie nachhaltige Transformation konkret umgesetzt werden kann. Im Interview erzählen sie, warum die Experience mehr ist als ein Workshop – und was Unternehmen heute tun müssen, um morgen erfolgreich zu sein.
2019 startete Julius Elbers bei EY in der Audit. Heute leitet er als Manager spannende Projekte und beweist ganz nebenbei, dass Wirtschaftsprüfung alles andere als monoton ist. Sein Erfolgsrezept für den steilen Karriereweg inklusive berufsbegleitendem Master und hartem WP-Examen? Ein klares Ziel, ein tolles Team und der richtige Ausgleich. Wie er den Spagat zwischen Schreibtisch und DJ-Pult meistert und warum die Assurance viel spannender ist, als viele denken, erfahrt ihr im Interview.
