Karriere mit Assurance All-Areas
Der Start ins Berufsleben beginnt oft mit einer Entscheidung, die man eigentlich noch gar nicht treffen kann. Ein Bereich. Ein Weg. Und die Frage, ob er passt.Als One Assurance Assistant läuft das anders. Erst verstehen. Dann entscheiden.
Karriere in der Wirtschaftsprüfung beginnt meist in einem festen Bereich. Wir drehen das Prinzip um.EY schafft mit dem One Assurance Assistant einen Einstieg, der es so im Markt noch nicht gibt: strukturiert, rotationsbasiert und bewusst breit.
24 Monate. Mehrere Stationen. Ein Ziel: ein Fundament aufbauen, das dich langfristig trägt – fachlich, technologisch und persönlich.
Generalist first. Specialist later.
Unser Pass ist dein Zugang.
Er öffnet Türen. Zu DAX-Konzernen. Zu Startups. Zu den Tischen, an denen Entscheidungen getroffen werden. Und zu den Fragen dahinter.Ein Zugang, den es so kein zweites Mal gibt. Begehrt. Nummeriert. Limitiert.
Abschlüsse erzählen mehr als Zahlen. Du prüfst Geschäftsmodelle, analysierst Strukturen und erkennst, wie Organisationen gesteuert werden.
Manche Muster erkennt man erst beim zweiten Blick. Du wertest Daten aus, untersuchst Auffälligkeiten und lernst, komplexe Sachverhalte aufzudecken.
Nachhaltigkeit verändert Wirtschaft grundlegend. Du analysierst Klimarisiken, entwickelst ESG-Strategien und machst Verantwortung messbar.
Digitale Systeme tragen ganze Geschäftsprozesse. Du prüfst Technologien, analysierst Datenflüsse und erkennst Risiken digitaler Strukturen.
Veränderung zeigt sich oft zuerst im Reporting. Du gestaltest Accounting, Transformation und schaffst Transparenz für Entscheidungen.
Du arbeitest an realen Fragestellungen und lernst verschiedene Bereiche der Assurance von Accounting bis ESG strukturiert kennen.
Du erkennst, wie Unternehmen funktionieren und ordnest Prozesse und Daten von Risiken bis Entscheidungen systematisch ein.
Du erhältst Einblicke in verschiedene Teams und betrachtest Themen aus neuen Blickwinkeln in unterschiedlichen Kontexten.
Du sammelst Erfahrungen, erkennst deine Stärken und entwickelst eine klare fachliche Richtung für deinen weiteren Weg.
Wir suchen keine Zuschauer. Wir suchen Leute, die Verantwortung übernehmen wollen. Die hinterfragen. Und umsetzen.
TechnologieaffinitätDu interessierst dich für digitale Entwicklungen, Daten und AI und willst verstehen, wie sie Unternehmen verändern.
Analytischer BlickDu erkennst wirtschaftliche Zusammenhänge, strukturierst Inhalte klar und ziehst daraus saubere Schlüsse.
Neugier & TeamgeistDu stellst Fragen, denkst in Möglichkeiten und arbeitest mit unterschiedlichen Perspektiven im Austausch.
Einordnung komplexer InhalteDu arbeitest an realen Fragestellungen und lernst, Abschlüsse, Prozesse und Geschäftsmodelle einzuordnen.
Gespür für kritische PunkteDu identifizierst Auffälligkeiten früh und verstehst, Risiken sicher einzuordnen.
Sicherer Einsatz von DatenDu nutzt Daten gezielt und setzt AI ein, um fundierte Einschätzungen vorzubereiten und abzuleiten.
Du studierst Wirtschaft. Zeit, sie mal in echt zu sehen. In Travemünde.
Am 8.–9. Juni laden wir 45 Studierende zu zwei Tagen ein. Nicht für Vorträge. Für echte Fälle.Mit EY Kolleg:innen, die Unternehmen prüfen, Risiken aufdecken und Geschäftsmodelle auseinandernehmen.
Begrenzte Plätze. Unbegrenzte Einblicke.
Assurance Recruiting Leader Germany | Talent Team
Purpose ist in aller Munde – sei es in der Persönlichkeitsentwicklung oder als Treiber für Unternehmen, um Kund:innen und Mitarbeitende zu überzeugen. Doch brauchen wir wirklich einen Sinn, der uns durchs Leben leitet? In dieser Folge haben wir Jacqueline Klopp, Director im Bereich Climate Change and Sustainability Services bei EY, zu Gast. Mit ihr sprechen wir über die Suche nach dem Sinn im Job und Privatleben, über Perspektivwechsel nach Auslandsaufenthalten und ihren Blick auf Nachhaltigkeit als Teil ihres persönlichen Purpose und ihrer beruflichen Mission.
Eine gut gestaltete Bewerbung ist der Schlüssel, um das Interesse von Recruiter:innen zu wecken und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Doch was macht eine Bewerbung wirklich erfolgreich und worauf achten Recruiter:innen? In dieser Episode sprechen wir mit Vivien Thiele und Victoria Herzer-Clausing aus dem EY Talent Team über Red and Green Flags im Bewerbungsprozess. Die Beiden verraten, ob Lücken im Lebenslauf ein absolutes No-Go sind und wie man sich optimal auf Bewerbungsgespräche vorbereiten kann. Außerdem sprechen wir über die Einstiegsmöglichkeiten bei EY – insbesondere über die Vorteile unseres Traineeprogramms.
In dieser Folge teilt Arash, Partner in der Assurance, seinen persönlichen Weg vom Einwandererkind bis zum Partner bei EY. Wir sprechen mit ihm über Eigenmotivation, familiäre Prägung, Rückschläge – und darüber, wie er gelernt hat, aus seiner Herkunft eine Stärke zu machen. Er erklärt, wie sich Vielfalt in seinem Führungsstil zeigt, was seine Eltern von seinem Karriereweg hielten – und warum Purpose, Disziplin und Vertrauen ihn bis heute antreiben.
Was motiviert uns eigentlich morgens, aus dem Bett zu steigen? Was gibts uns das Gefühl, wirklich etwas zu bewirken? In der ersten Folge der Neuauflage unseres Video-Podcasts EY Spotlight haben wir mit Jacqueline, Director bei EY, genau darüber gesprochen. In diesem Beitrag nehmen wir euch mit auf ihre Reise - von Deutschland bis nach Uganda. Also macht es euch gemütlich und lasst euch inspirieren!
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeit in der Assurance grundlegend. Automatisierte Prüfungsprozesse, KI-gestützte Analysen und neue Berufsbilder machen die Arbeit effizienter und strategischer. Wie verändert KI die Assurance? Welche Kompetenzen sind künftig entscheidend? und wie können sich Berufseinsteiger:innen auf die KI-gestützte Arbeitswelt vorbereiten?
„Man sollte sich nicht mit Unzufriedenheit zufriedengeben.“ From cop to the top: Maurice hat nach sieben Jahren bei der Polizei den Wechsel gewagt und arbeitet heute bei EY Forensics. In unserem Gespräch gibt er Einblicke in die Gründe für seinen Karrierewechsel, erklärt die Unterschiede zwischen Polizeiarbeit und der Arbeit gegen die Wirtschaftskriminalität und berichtet, wie seine Erfahrungen und Fähigkeiten aus seiner Zeit bei der Kriminalpolizei ihm bei EY Forensics zugutekommen.
Das Skillset erweitern oder lieber neue Kontakte knüpfen? Cihan hat beides gemacht. Mit dem neuen SWAP-Programm konnte er nicht nur wertvolle Auslandserfahrung sammeln, sondern auch fachliches Wissen vertiefen. Was er in Lille so alles gelernt hat, erzählt er im Interview.