Eltern aufgepasst!

Ehrlich gesagt wusste ich nach dem Abi noch nicht genau, ob ich direkt studieren oder lieber etwas Praktisches machen möchte. Das duale Studium war dann für mich so ein bisschen die perfekte Mischung aus beidem. Bei EY hat mich vor allem angesprochen, dass man von Anfang an richtig eingebunden wird und nicht nur „mitläuft“. Im Bewerbungsprozess hatte ich direkt das Gefühl, dass man hier als Person zählt, nicht nur die Noten. Das hat mir irgendwie Sicherheit gegeben.

Im Arbeitsalltag arbeite ich ziemlich viel im Team und bekomme auch eigene Aufgaben. Am Anfang war natürlich vieles neu, aber man kommt überraschend schnell rein. Der größte Unterschied zur Uni ist für mich, dass ich bei der Arbeit direkt sehe, warum ich etwas mache. In der Uni lernt man die Grundlagen, aber im Job merkt man dann: „Ah okay, dafür brauche ich das später.“ Ich finde, die Kombination hilft total beim Verständnis.

Es ist auf jeden Fall machbar, aber man muss ehrlich sagen, dass es auch mal anstrengend sein kann. Vor allem in der Busy Season oder wenn Klausuren anstehen, kann es mal stressiger sein. Mir hilft es dann, feste Zeiten dafür einzuplanen und Zeit mit Freunden oder Sport zum Ausgleich zu nutzen. Was ich aber echt positiv finde: Man lernt sehr schnell, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen. Und man wächst da auch irgendwie rein. Am Anfang wirkt es stressiger, als es am Ende ist.

Ich hatte von Anfang an eine feste Ansprechperson, an die ich mich jederzeit wenden kann – das hilft total, gerade am Anfang. Zusätzlich bekommt man auch einen „Buddy“, also eine etwas erfahrenere duale Studentin oder einen Studenten, bei dem man sich einfach mal schnell melden kann, wenn man Fragen hat oder unsicher ist. Das fand ich persönlich super hilfreich, weil es oft leichter ist, sich auf Augenhöhe auszutauschen. Außerdem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, wo man offen besprechen kann, wie es läuft. Man merkt schon, dass EY möchte, dass man gut durch das Studium kommt. Das nimmt einem viel Druck, weil man sich nicht allein gelassen fühlt.

Ich glaube, am meisten hat mich weitergebracht, dass ich Sachen einfach selbst ausprobieren durfte. Am Anfang hatte ich manchmal ein bisschen Respekt davor, Fehler zu machen, aber genau daraus lernt man ja am meisten. Man wird mit der Zeit deutlich selbstständiger und sicherer, auch im Umgang mit neuen Aufgaben oder im Austausch mit Kollegen.

Ich würde sagen: Unterstützt Euer Kind dabei, es sich zumindest mal genauer anzuschauen. Es ist nicht der einfachste Weg, aber man bekommt unglaublich viele Einblicke und startet schon mit Berufserfahrung ins Berufsleben. Und ich glaube, was vielen Eltern wichtig ist: Man ist nicht auf sich allein gestellt, man hat immer Menschen, die einen unterstützen und begleiten.

Bei EY wird großer Wert darauf gelegt, dass Euer Kind vom ersten Tag an optimal begleitet wird. Jede Nachwuchskraft erhält feste Ansprechpartner, darunter erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die als Mentor:innen oder sogenannte „Counselor:innen“ unterstützen. Regelmäßiges Feedback, strukturierte Lernprogramme und ein enger Austausch im Team sorgen dafür, dass sich Euer Kind sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Orientierung, Sicherheit und Förderung jederzeit gewährleistet sind.

Die Ausbildung beziehungsweise das duale Studium bei EY verbindet theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung. Euer Kind arbeitet von Beginn an aktiv im Team mit und erhält gleichzeitig eine fundierte Ausbildung an einer Berufsschule oder Hochschule. In den Praxisphasen sammelt es reale Einblicke in Projekte und Mandatsarbeit, während in den Theoriephasen das notwendige Fachwissen aufgebaut wird. Diese enge Verzahnung ermöglicht es, Gelerntes direkt anzuwenden und früh ein umfassendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge zu entwickeln.

Für einen erfolgreichen Einstieg bei EY sind vor allem Interesse an wirtschaftlichen Themen, analytisches Denken und die Bereitschaft, Neues zu lernen, entscheidend. Gute schulische Grundlagen, insbesondere in Fächern wie Mathematik, Deutsch und Englisch, sind von Vorteil. Ebenso wichtig sind Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative. Gleichzeitig gilt: Der Karriereweg ist individuell und entscheidend ist nicht nur die Note, sondern vor allem die Motivation Eures Kindes, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Die Entwicklung Eures Kindes steht bei EY im Mittelpunkt. Neben der täglichen Arbeit im Team profitieren Nachwuchskräfte von gezielten Trainings, persönlichem Coaching und regelmäßigen Feedbackgesprächen. Dadurch werden sowohl fachliche Kenntnisse als auch persönliche Kompetenzen wie Kommunikation, Problemlösung und Teamarbeit gestärkt. Die praxisnahe Ausbildung in Kombination mit strukturierten Lernangeboten sorgt dafür, dass Euer Kind optimal auf die nächsten Karriereschritte vorbereitet wird.

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung oder des dualen Studiums bestehen sehr gute Chancen, den Karriereweg bei EY fortzusetzen. EY legt großen Wert darauf, Nachwuchskräfte langfristig zu entwickeln und gezielt in ihre Zukunft zu investieren. Viele Absolvent:innen steigen direkt in weiterführende Positionen ein und übernehmen früh Verantwortung in Projekten. Darüber hinaus bietet EY vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sodass sich Euer Kind fachlich spezialisieren und persönlich weiterentwickeln kann. Ziel ist es, nachhaltige Perspektiven zu schaffen und individuelle Karrierewege aktiv zu fördern.

Als Eltern spielt Ihr eine wichtige Rolle bei der Berufsorientierung und Entwicklung Eures Kindes. Ihr könnt unterstützen, indem Ihr Interesse zeigt, Gespräche über Stärken und Ziele führt und gemeinsam Informationen zu möglichen Karrierewegen einholt. Auch bei Bewerbungen oder der Vorbereitung auf Gespräche kann Eure Unterstützung wertvoll sein. Gleichzeitig ist es wichtig, Eurem Kind Raum für eigene Entscheidungen zu geben, damit es seinen individuellen Weg selbstbestimmt gestalten kann. Eure Erfahrung und Euer Vertrauen bieten dabei eine wichtige Grundlage.

Dual Studierende erhalten von Beginn an eine monatliche Vergütung und profitieren damit von finanzieller Planungssicherheit während des gesamten Studiums. Aktuell beträgt das Gehalt 1.500 € brutto im ersten, 1.600 € brutto im zweiten und 1.700 € brutto im dritten Studienjahr.

Ja. EY übernimmt die Studien- und Verwaltungsgebühren der Partnerhochschulen vollständig.

Ja. Wenn Studien-, Wohn- und Arbeitsort weiter auseinanderliegen, können dual Studierende unter bestimmten Voraussetzungen einen Wohngeldzuschuss oder alternativ einen Fahrtkostenzuschuss erhalten.

Ja. Neben der Vergütung profitieren dual Studierende von vielfältigen Weiterbildungs- und Trainingsangeboten, bauen früh ein internationales Netzwerk auf und können zusätzliche Benefits wie ein Firmenhandy zur privaten Nutzung oder Sportangebote in Anspruch nehmen.

EY arbeitet mit zahlreichen Partnerhochschulen in ganz Deutschland zusammen. Je nach Studiengang und Standort stehen unterschiedliche Hochschulen und Studienmodelle zur Auswahl. So können Interessierte den Studienweg finden, der am besten zu ihren Zielen passt.
Die aktuellen Partnerhochulen und weitere Informationen zum dualen Studim findet Ihr hier:
Duales Studium | EY Deutschland