Immer wieder Neues zu lernen ist die Grundlage für eine bessere Arbeitswelt. Denn nur wer den eigenen Horizont erweitert, kann etwas bewegen. Deshalb entwickeln, fördern und gestalten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden ihre individuelle Lernkurve. So kann sich jede:r bei uns ganz auf die eigenen Wünsche und Stärken konzentrieren, aber auch Talente entdecken und weiterentwickeln. Unser Ziel ist, diesen Weg gemeinsam zu gehen, Wissen und Motivation weiterzugeben und am Ende die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Manager Sustainability Audit (w/m/d)
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EY • Berlin, Düsseldorf, Eschborn, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
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Vollzeit / Teilzeit
Berlin, Düsseldorf, Eschborn, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
Der Einstieg in diesen Job ist ganzjährig möglich
Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst
Dein Beitrag zur Grünen Transformation: Als Teil unseres Audit-Teams in Berlin, Hamburg, Hannover, Düsseldorf, Köln, Frankfurt/Main, Stuttgart, Mannheim, München oder Nürnberg prüfst du Nachhaltigkeitsberichte, Jahres- und Konzernabschlüsse und unterstützt unsere Mandant:innen bei der Einhaltung von Umwelt- und Sozialreportingstandards. Entfalte dein Potenzial in einem innovativen Umfeld und begleite Start-Ups, mittelständische Unternehmen und Globale Player auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft. Folgende Aufgaben meisterst du mit deinem Sustainability- und Accouting Knowhow:
- Du leitest die Prüfung von Nachhaltigkeitsberichten sowie Jahres- und Konzernabschlüssen von Unternehmen in unterschiedlichen Branchen
- Du unterstützt unsere Mandant:innen bei der Vorbereitung auf die Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) in Verbindung mit EU-Taxonomie und die integrierte Berichterstattung
- Du begleitest unsere Mandant:innen dabei, ihre Arbeitsabläufe zu analysieren und anzupassen, um mögliche Risiken und neue Umwelt- und Sozialvorschriften (ESG Regulatorik) in der Berichterstattung zu berücksichtigen
- Du entwickelst unsere Beratungsansätze weiter und trägst damit zur Gewinnung neuer Aufträge bei
- Du führst interdisziplinäre Teams und leistest mit deinem on-the-job Coaching einen wesentlichen Beitrag für die Weiterentwicklung deiner Teammitglieder
Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest
- Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Projektleiter:in für Rechnungslegung, in der Nachhaltigkeitsabteilung eines Industrieunternehmens oder als Prüfer:in in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit
- Du hast dein Examen als Wirtschaftsprüfer:in bereits abgeschlossen oder stehst unmittelbar davor
- Du kennst dich mit Standards und Anforderungen der Berichterstattung über nichtfinanzielle Aspekte (wie z.B. Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und EU-Taxonomie) aus und du hast Wissen im Bereich finanzieller Berichterstattung (HGB/IFRS/US-GAAP)
- Du schätzt kollegiale Teamarbeit, bist verantwortungsbewusst, hast ein analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und Begeisterung für ein dynamisches Umfeld, in dem die Anforderungen sich rasch verändern können
- Du findest es spannend, an verschiedenen Orten zu arbeiten, kannst sehr gut sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren und bist motiviert, als Auditor einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Geschäftswelt zu leisten
Deine Benefits bei EY
Ausstattung
Bei EY erwartet dich ein Arbeitsplatz mit modernem Equipment, inklusive Laptop, Smartphone und Kreditkarte. Wir bezuschussen Jobtickets für den ÖPNV und haben an unseren großen Standorten eigene Kantinen.
Beruf und Familie
EY stärkt dir den Rücken: Bei Bedarf helfen dir erfahrene Coaches durch berufliche oder private Herausforderungen. Wir halten Kontakt während der Elternzeit, finden die passende Kinderbetreuung und finden Wege, wenn du Angehörige pflegen möchtest.
Bring a Friend
Im Rahmen unseres Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm Bring a Friend honorieren wir die Gewinnung neuer Kolleg:innen aus deinem privaten Netzwerk mit attraktiven Prämien.
Corporate responsibility
EY Ripples, unser globales Corporate-Responsibility-Programm, bietet dir die Möglichkeit, dein Wissen, deine Fähigkeiten und deine Erfahrung einzusetzen, um Millionen von Leben positiv zu beeinflussen.
Diverses
Wir bieten dir Sonderprämien bzw. -urlaub bei Jubiläen, Hochzeit und Geburt.
Entsendungen ins Ausland
Im Rahmen von „Mobility4U“ bieten wir dir vielfältige kurz-, mittel- und langfristige Auslandsentsendungen für einen intensiven Austausch über Ländergrenzen hinweg.
Entwicklung und Förderung
Wir bringen dich in Bestform: mit Einstiegstraining, Weiterbildung und einem Paket an Förder-, Themen- und Masterprogrammen, zum Beispiel zur Vorbereitung auf das Wirtschaftsprüfer- und Steuerberater-Examen oder für andere berufliche Fortbildungen.
Flexibles Arbeiten
Studium, Kinder, Hobby, oder… Bei EY hast du auch Zeit für das, was dir wichtig ist – dank flexibler Arbeitszeiten und -modelle. Wir unterstützen dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen.
Gesundheit und Fitness
Sport macht Spaß: Deshalb findest du bei uns eine Menge Kurse, Veranstaltungen und Beratungen, die dich geistig und körperlich topfit machen. Natürlich treten wir auch als Team an: etwa bei Turnieren und Firmenläufen.
Jobportability
Mit EY kannst du für eine gewisse Zeit flexibel und remote im europäischen Ausland arbeiten. Dadurch kommen wir deinem Bedürfnis nach Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch besser nach.
Netzwerke
Wir fördern Frauen mit speziellen Programmen, garantieren „Equal Pay“ und machen uns für sozial benachteiligte Bewerber:innen stark. Wir haben eigene Netzwerke für ethnische und kulturelle Vielfalt, für Kolleg:innen mit und ohne Behinderung.
Onboarding
Um dir den Einstieg zu erleichtern erwartet dich ein strukturiertes und individuell auf dich abgestimmtes Onboarding. Beim „Welcome to EY“-Einstiegstraining lernst du EY kennen und knüpfst viele Kontakte. Dein Buddy steht dir immer gerne zur Seite.
Teamevents
Wir fördern den Zusammenhalt in unserem Team: mit regelmäßigen Veranstaltungen wie Sommerfesten und Weihnachtsfeiern, aber auch Abteilungsfeiern feiern wir uns und unsere Erfolge.
Überstundenausgleich
Bei EY hast du die Möglichkeit, deine angesammelten Überstunden im laufenden Geschäftsjahr als Freizeitausgleich zu nehmen.
#LearningJourney
#OpenMindset
Flexible Arbeitszeiten, Diversity, Equity & Inclusiveness sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegen uns am Herzen. Aber auch, dass individuelle Wünsche und Sorgen offen kommuniziert werden. Dafür schaffen wir mit diversen Netzwerken, Programmen und unserem offenen Miteinander ein Umfeld, in dem jede:r den eigenen Karriereweg gehen und sich nach den eigenen Vorstellungen und Wünschen entfalten kann. Denn für uns ist nicht entscheidend, woher du kommst, sondern wohin du willst.
#VisionaryThinking
Nachhaltigkeit und Transformation sind für uns mehr als Trendthemen. Sie sind unser Antrieb für die Gestaltung einer „better working world“. Denn um Dinge besser zu machen, braucht es klare Ziele und den Mut, neue Wege zu gehen. Dabei wollen wir nicht nur den Anschluss behalten, sondern selbst vorweggehen. Also entwickeln wir uns ständig weiter – denn nur wer groß und mutig denkt, Fragen stellt und Normen hinterfragt, kann Visionen und Träume Wirklichkeit werden lassen.
Einblicke in die Wirtschaftsprüfung
Interview Forensics
Kontakt
Deine Fragen beantwortet gerne unser Recruitment-Team
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Unsere Kolleg:innen aus der Wirtschaftsprüfung berichten:
Blockchain meets Wirtschaftsprüfung
In vielen Unternehmen ist Blockchain kaum ein Thema – noch nicht. EY hingegen stellt sich hier bereits breit auf und integriert die neueste Technologie in den Prüfungsansatz und die eigene Software. Denn der digitale Ansatz von EY lautet: Connected, Automating, Analyzing. Unter „Connected“ verstehen wir ein effizientes, flexibles und digitales Projektmanagement in Echtzeit. Im Zentrum steht dabei die unternehmenseigene webbasierte Prüfungsplattform EY Canvas. Diese hat uns insbesondere während des ersten Lockdowns im März 2020 unterstützt. Obwohl alle Prüfungsteams und Mandant:innen von einem Tag auf den anderen von zu Hause aus arbeiten mussten, konnten wir die laufenden Abschlussprüfungen nahtlos und qualitativ hochwertig beenden. Als zweiten Baustein hat EY den Faktor „Automating“ in die Abschlussprüfung integriert. Dabei wurden Prozessschritte zunächst standardisiert und dann automatisiert. Einfache und repetitive Tätigkeiten werden den Prüfungsassistent:innen dadurch abgenommen, sodass diese sich auf anspruchsvollere Tätigkeiten konzentrieren können. „Analyzing“ ist das dritte Kernmerkmal der digitalen Abschlussprüfung bei EY. Wir setzen Datenanalysen in allen Phasen der Prüfung ein, von der Planung bis zur Berichterstattung. Das hilft uns, die Prüfungsqualität zu steigern. Durch gezielte Analysen können wir uns auf Ausreißer und unerwartete Entwicklungen konzentrieren, Ursachen identifizieren und flexibel reagieren.
Mehr über Alexanders Karriere bei EY erfahrt ihr im Blog.
Mit Leidenschaft und Zusammenhalt zum Erfolg
Nathalie ist Wirtschaftsprüferin und Partnerin bei EY. Neben der Mandatsarbeit, die sie sehr begeistert, ist sie seit Juli auch Talent Leader in der Wirtschaftsprüfung von EY Deutschland.
Was sie Tag für Tag antreibt und was „Erfolg“ für sie bedeutet, erzählt sie in diesem Interview.
Hallo Nathalie, wer bist du und was machst du bei EY?
Ich prüfe mit dem Schwerpunkt Media & Entertainment internationale börsennotierte Konzerne und bin seit Juli 2021 Chief HR Officer (CHRO) für die Wirtschaftsprüfung in Deutschland. Da mich die Förderung und Weiterentwicklung meiner Kolleg:innen schon immer begeistert hat, freue ich mich ganz besonders über diese neue Rolle.
Was motiviert dich jeden Morgen neu dazu, zur Arbeit zu gehen und immer weiterzumachen?
Ich liebe es, in internationalen, diversen Teams zu arbeiten. Die bedingungslose Unterstützung füreinander und die gegenseitige Förderung sind bei uns stark ausgeprägt. Wir arbeiten in der Regel an sehr herausfordernden Projekten, die wir dann gemeinsam als Team erfolgreich abschließen. Dabei stellen wir immer wieder fest, dass wir von Projekt zu Projekt über uns hinauswachsen. Kolleg:innen von Beginn an zu entwickeln und zu sehen, wie sie erfolgreich ihren Weg gehen, motiviert mich nach wie vor.
Hast du ein persönliches „Geheimrezept“ für Erfolg? Und wenn ja, wie lautet es?
Erfolg bedeutet für mich, Themen mit großer Hingabe voranzutreiben und andere Kolleg:innen zu inspirieren. Das funktioniert aber nur, wenn man seinen Job gerne macht und dabei seiner Leidenschaft folgen kann. Außerdem finde ich es wichtig, offen für Neues zu sein.
Was möchtest du unseren Leser:innen abschließend noch mit auf den Weg geben?
Schaut über den Tellerrand hinaus! Ich selbst erlebe es als große Bereicherung, den eigenen Horizont zu erweitern und mich regelmäßig mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen auszutauschen. Dabei überrascht mich immer wieder, wie viele tolle Möglichkeiten es bei EY gibt. Besonders spannend finde ich zum Beispiel die Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung. In beiden Bereichen bauen wir große Teams auf, die die Themen vorantreiben.
Mehr über Nathalies Karriere bei EY erfahrt ihr im Blog.
