Rechtsanwalt Gesellschaftsrecht (w/m/d)

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EY • Freiburg im Breisgau

  • Vollzeit / Teilzeit

Freiburg im Breisgau

Der Einstieg in diesen Job ist ganzjährig möglich

Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst

Als Teammitglied unserer Corporate/M&A-Praxis in Freiburg berätst du unsere mittelständischen deutschen und - aufgrund der Grenznähe - auch zahlreiche deutsche Konzerntöchter schweizerischer Mandant:innen in allen Fragen des Gesellschaftsrechts. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

  • Übernahme des Corporate Housekeeping sowie Begleitung und Koordination komplexer nationaler und internationaler Reorganisationen
  • Konzeptionelle Beratung deutscher sowie ausländischer Unternehmen und Finanzinvestoren in allen Fragen des Gesellschafts-, Vertrags- und Wirtschaftsrechts
  • Beratung von nationalen und internationalen M&A Prozessen auf Buy- und Sell-Side sowie von Finanzierungsunden im VC-Bereich
  • Verhandlung und Entwurf von Verträgen, insbesondere auch grenzüberschreitender Intercompany Verträge

Erhalte durch EY Joblight einen kompakten und authentischen Einblick in das Aufgabenfeld – hör jetzt rein, um mehr über die Position zu erfahren!

Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest

  • Juristische Qualifikation mit zwei überdurchschnittlichen Examina (Volljurist:in)
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
  • Ausgeprägte Beraterpersönlichkeit, analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise
  • Engagement und unternehmerische Denkweise sowie Teamplayer:in mit hohem Verantwortungsbewusstsein
  • Idealerweise erste Erfahrungen im Rahmen des Rechtsreferendariats in einer Großkanzlei

Deine Benefits bei EY

Ausstattung

Bei EY erwartet dich ein Arbeitsplatz mit modernem Equipment, inklusive Laptop, Smartphone und Kreditkarte. Wir bezuschussen Jobtickets für den ÖPNV und haben an unseren großen Standorten eigene Kantinen.

Beruf und Familie

EY stärkt dir den Rücken: Bei Bedarf helfen dir erfahrene Coaches durch berufliche oder private Herausforderungen. Wir halten Kontakt während der Elternzeit, finden die passende Kinderbetreuung und finden Wege, wenn du Angehörige pflegen möchtest.

Bring a Friend

Im Rahmen unseres Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm Bring a Friend honorieren wir die Gewinnung neuer Kolleg:innen aus deinem privaten Netzwerk mit attraktiven Prämien.

Corporate responsibility

EY Ripples, unser globales Corporate-Responsibility-Programm, bietet dir die Möglichkeit, dein Wissen, deine Fähigkeiten und deine Erfahrung einzusetzen, um Millionen von Leben positiv zu beeinflussen.

Diverses

Wir bieten dir Sonderprämien bzw. -urlaub bei Jubiläen, Hochzeit und Geburt.

Entsendungen ins Ausland

Im Rahmen von „Mobility4U“ bieten wir dir vielfältige kurz-, mittel- und langfristige Auslandsentsendungen für einen intensiven Austausch über Ländergrenzen hinweg.

Entwicklung und Förderung

Wir bringen dich in Bestform: mit Einstiegstraining, Weiterbildung und einem Paket an Förder-, Themen- und Masterprogrammen, zum Beispiel zur Vorbereitung auf das Wirtschaftsprüfer- und Steuerberater-Examen oder für andere berufliche Fortbildungen.

Flexibles Arbeiten

Studium, Kinder, Hobby, oder… Bei EY hast du auch Zeit für das, was dir wichtig ist – dank flexibler Arbeitszeiten und -modelle. Wir unterstützen dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen.

Gesundheit und Fitness

Sport macht Spaß: Deshalb findest du bei uns eine Menge Kurse, Veranstaltungen und Beratungen, die dich geistig und körperlich topfit machen. Natürlich treten wir auch als Team an: etwa bei Turnieren und Firmenläufen.

Jobportability

Mit EY kannst du für eine gewisse Zeit flexibel und remote im europäischen Ausland arbeiten. Dadurch kommen wir deinem Bedürfnis nach Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch besser nach.

Netzwerke

Wir fördern Frauen mit speziellen Programmen, garantieren „Equal Pay“ und machen uns für sozial benachteiligte Bewerber:innen stark. Wir haben eigene Netzwerke für ethnische und kulturelle Vielfalt, für Kolleg:innen mit und ohne Behinderung.

Onboarding

Um dir den Einstieg zu erleichtern erwartet dich ein strukturiertes und individuell auf dich abgestimmtes Onboarding. Beim „Welcome to EY“-Einstiegstraining lernst du EY kennen und knüpfst viele Kontakte. Dein Buddy steht dir immer gerne zur Seite.

Teamevents

Wir fördern den Zusammenhalt in unserem Team: mit regelmäßigen Veranstaltungen wie Sommerfesten und Weihnachtsfeiern, aber auch Abteilungsfeiern feiern wir uns und unsere Erfolge.

Überstundenausgleich

Bei EY hast du die Möglichkeit, deine angesammelten Überstunden im laufenden Geschäftsjahr als Freizeitausgleich zu nehmen.

#LearningJourney

#LearningJourney

Immer wieder Neues zu lernen ist die Grundlage für eine bessere Arbeitswelt. Denn nur wer den eigenen Horizont erweitert, kann etwas bewegen. Deshalb entwickeln, fördern und gestalten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden ihre individuelle Lernkurve. So kann sich jede:r bei uns ganz auf die eigenen Wünsche und Stärken konzentrieren, aber auch Talente entdecken und weiterentwickeln. Unser Ziel ist, diesen Weg gemeinsam zu gehen, Wissen und Motivation weiterzugeben und am Ende die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

#OpenMindset

Flexible Arbeitszeiten, Diversity, Equity & Inclusiveness sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegen uns am Herzen. Aber auch, dass individuelle Wünsche und Sorgen offen kommuniziert werden. Dafür schaffen wir mit diversen Netzwerken, Programmen und unserem offenen Miteinander ein Umfeld, in dem jede:r den eigenen Karriereweg gehen und sich nach den eigenen Vorstellungen und Wünschen entfalten kann. Denn für uns ist nicht entscheidend, woher du kommst, sondern wohin du willst.

#OpenMindset
#VisionaryThinking

#VisionaryThinking

Nachhaltigkeit und Transformation sind für uns mehr als Trendthemen. Sie sind unser Antrieb für die Gestaltung einer „better working world“. Denn um Dinge besser zu machen, braucht es klare Ziele und den Mut, neue Wege zu gehen. Dabei wollen wir nicht nur den Anschluss behalten, sondern selbst vorweggehen. Also entwickeln wir uns ständig weiter – denn nur wer groß und mutig denkt, Fragen stellt und Normen hinterfragt, kann Visionen und Träume Wirklichkeit werden lassen.

Kontakt

Deine Fragen beantwortet gerne unser Recruitment-Team

 

+49619699610005

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+49160/939 29817

Unsere Kolleg:innen aus der EY Law berichten:

Arne Dannemann | Senior Associate
Arne Dannemann | Senior Associate

Das steht auf meiner Visitenkarte:

Arne Dannemann: Schlicht: „Arne Dannemann, Rechtsanwalt“

Was macht EY Law aus deiner Sicht als arbeitgebendes Unternehmen besonders?

EY Law bietet ganzheitliche Beratung aus einer Hand. Das heißt, wir arbeiten oft in interdisziplinären und internationalen Teams mit unseren Kolleg:innen aus der Steuerberatung oder anderen Fachbereichen zusammen. Über unser weltweites Netzwerk sind wir in der Lage, Lösungen für jegliche unternehmerischen Herausforderungen anzubieten. Das macht unsere Arbeit unheimlich abwechslungsreich und ermöglicht es uns, oftmals auch einen Blick über den juristischen Tellerrand hinaus zu werfen.

Bärbel Kuhlmann | Partnerin
Bärbel Kuhlmann | Partnerin

Was macht EY Law aus deiner Sicht als arbeitgebendes Unternehmen besonders?

Bärbel Kuhlmann: Die Verbindung von Rechtsanwaltskanzlei und großem Beratungsunternehmen mit so vielen verschiedenen Service-Offerings.

Wie fördert EY Law junge Berufsanfänger:innen?

Wir geben uns sehr viel Mühe mit der Ausbildung von Berufsanfänger:innen. Der enge Kontakt durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen, das Prinzip der offenen Türen und Kontakt mit Mandant:innen vom ersten Tag an geben unseren Berufseinsteiger:innen Selbstvertrauen und bieten die idealen Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung. Darüber hinaus finden regelmäßige internationale EY-/EY-Law-interne Trainings statt, die neben der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung auch den Aufbau eines eigenen Netzwerks ermöglichen.

Linda Krüpe, Senior Manager
Linda Krüpe, Senior Manager

Mein Ziel ist es, nicht nur eine funktionierende Datenschutzorganisation zu schaffen, sondern auch eine wertschöpfende Data-Governance-Infrastruktur, die Themen wie Data Analytics und künstliche Intelligenz berücksichtigt.

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